歡迎加入聯(lián)恆團(tuán)隊(duì)
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或另外提供履歷至聯(lián)恆信箱。
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人資政策
「人是研發(fā)創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基石。先開(kāi)發(fā)人才，才能創(chuàng)造產(chǎn)品，服務(wù)客戶；永續(xù)經(jīng)營(yíng)，回饋社會(huì)。」。Lenstar的人力資源政策有三個(gè)核心要素：『組織活化、職能傳承、員工發(fā)展』。更透過(guò)互動(dòng)管理，建立公司與員工之間的良善溝通關(guān)係，各項(xiàng)措施來(lái)自參與式管理、激勵(lì)的績(jī)效考核，以及尊重員工等原則。在公司不斷發(fā)展下追求兩個(gè)目標(biāo)：1.以高品質(zhì)服務(wù)客戶，讓員工透過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)與肯定自我。 2.創(chuàng)造正向和諧的工作環(huán)境及承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。
福利制度
符合法規(guī)：勞健保、員工團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工年度體檢、加班費(fèi)、週休二日、陪產(chǎn)檢與陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、育嬰假、年終獎(jiǎng)金
聯(lián)恆福利：空調(diào)廠房、三節(jié)獎(jiǎng)金、餐費(fèi)津貼、員工定期聚餐、員工制服、國(guó)內(nèi)外旅遊、在職員工訓(xùn)練、員工職能晉升提報(bào)、導(dǎo)入EAP﹝員工協(xié)助方案﹞
學(xué)習(xí)發(fā)展
聯(lián)恆與各校建立產(chǎn)學(xué)合作計(jì)畫，不僅提供學(xué)生將學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合實(shí)務(wù)的機(jī)會(huì)，也讓聯(lián)恆透過(guò)該計(jì)畫長(zhǎng)期培養(yǎng)人才，讓組織充滿活力。產(chǎn)、學(xué)、訓(xùn)的互動(dòng)整合功能，創(chuàng)造三贏新氣象。
聯(lián)恆設(shè)有完善的教育訓(xùn)練體系，因應(yīng)各項(xiàng)職能職位發(fā)展，及針對(duì)現(xiàn)職人員在工作之知識(shí)、技能、品質(zhì)、觀念上規(guī)劃不同課程，實(shí)施內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)並於訓(xùn)後追蹤課程效益及驗(yàn)證培訓(xùn)成果，以確實(shí)了解整體訓(xùn)練成效並作為日後改善依據(jù)。
員工活動(dòng)
聯(lián)恆精密著重員工的身心健康平衡，希望員工能將工作與生活兩者兼顧，營(yíng)造高品質(zhì)的工作績(jī)效團(tuán)隊(duì)。因此，公司設(shè)有職工福利委員會(huì)，不定期舉辦員工旅遊、員工聚餐、中秋烤肉等活動(dòng)，邀請(qǐng)員工及眷屬共同參與。
此外，聯(lián)恆不定期舉辦勞工安全相關(guān)講座，讓員工具備健康生活的知能，以及強(qiáng)化員工職業(yè)災(zāi)害防範(fàn)與教育，有效達(dá)到職業(yè)零災(zāi)害的目標(biāo)。聯(lián)恆也透過(guò)保密協(xié)定及專業(yè)的諮商協(xié)談，免費(fèi)提供員工心理諮商服務(wù)以及各類法律問(wèn)題諮詢，協(xié)助解決員工任何困擾。
